| Oana Crăciun | Luni, 30 Noiembrie 2009 |
Criza transformă Crăciunul de anul acesta într-o sărbătoare săracă în prime, atât la stat, cât şi la privat. Salariaţii sunt nevoiţi să se bucure că mai au unde lucra.
Fără prime sau cadouri de Crăciun, iar despre un salariu în plus sau excursii în destinaţii exotice nici nu se mai poate vorbi. În cel mai fericit caz - o petrecere „mai mult intimă decât fastuoasă” şi, poate, un bonus pentru cei cu rezultate excepţionale. Aşa arată pentru angajaţii din sistemul privat sfâr şitul lui 2009, anul în care criza economică şi-a arătat puternic „colţii” şi în România.
Mai rău arată însă situaţia în cazul bugetarilor, care nu vor rămâne doar fără prime de Crăciun sau fără „bani de porc”, dar vor primi şi salarii diminuate, în total, cu peste 30% în ultimele două luni ale anului. Cât despre cel de-al 13- lea salariu, şi acesta e pus de guvern sub semnul incertitudinii.
Specialiştii în resurse umane susţin că situaţia este pe măsura contextului economic deloc prielnic şi că angajaţii ar trebui să se mulţumească doar cu faptul că mai au încă un loc de mun că. „Anul acesta, mai în glumă, mai în serios, un cadou bun ar putea fi chiar păstrarea locului de muncă. Atât de multe companii, din atât de multe industrii, au strâns rândurile, încât, în opinia mea, păstrarea locului de muncă şi a câştigurilor de bază reprezintă ceva pozitiv”, spune Mădălina Bălan, managing partner la compania HART Human Resource Recruitment.
Potrivit acesteia, spre deosebire de alţi ani, când se acordau prime „sociale” doar pentru că era Crăciunul, acum, bonusurile se vor acorda exclusiv în funcţie de „performanţa individu ală”. În plus, specialiştii spun că şi angajatorii care au avut profit se vor ascunde în spatele crizei pentru a investi „bonusurile” în bugetul pentru anul viitor.
„SĂRĂCIE” ŞI ÎN FIRMELE CU PROFIT
Teama de şomaj creşte bugetele marilor companii
Mai sceptici, alţi specialişti în resurse umane susţin că „sărăcia” va fi invocată şi de afaceriştii care nu au fost „loviţi” de criză. Profitând de teama de şomaj a angajaţilor, aceştia vor prefera să păstreze primele „la ciorap”.
„Criza economică e o carte bună, pe care o joacă toate companiile în acest sfârşit de an, inclusiv cele care au avut profit. Se bazează pe teama angajaţilor de a rămâne fără job, ca să investească banii de bonu suri în bugetul de anul viitor”, afirmă Ariel Ungureanu, recruitment partner la compania de resur se umane Reframe Attitude. Asta, în con diţiile în care, în anii anteriori, cu creştere economică, bonusurile de final de an au totalizat cam 15%-20% din bugetul de salarii al unei companii.
„Probabil, se vor păstra petrecerile de Crăciun, dar vor fi mult mai puţin fastuoase, de genul unor întâlniri restrânse între angajaţii companiilor. Şi, doar în cazuri foar te rare, se vor acorda prime pentru rezultate excepţionale”, spune Ungureanu. Opinia acestu ia este împărtăşită şi de alţi specialişti în resurse umane.
„Companiile au regândit structurile de bonusare la toate nivelurile organizaţiei. Astfel, 31% au redus plata variabilă pentru executivi şi 29% au redus bonusurile pentru toţi angajaţii. În acelaşi timp, 30% din tre companii au făcut promovări, fără a oferi însă creşteri salariale. În privinţa Sărbătorilor, pe trecerile sunt în continuare pe lista companiilor, chiar într-o măsură mai mare decât până acum, pentru că se pot integra uşor în bugetele reduse”, susţine Ana Giurcă, business deve lopment manager la Catalyst Solutions.
Angajaţi cu nărav
Managerul de la HART este însă de părere că, în această perioadă, „liderii trebuie să înveţe să fie lideri şi dincolo de facila motivare bănească”. Totuşi, nu doar ei sunt responsabili de „fericirea şi e ficienţa echipei”.
„De multe ori, angajaţii s-au obişnuit să primească diferite lucruri apriori, fără efort. Se aşteaptă să primească obligatoriu prime, bonusuri, premii, uneori nesocotind soarta organizaţiei, ca şi cum ar fi posibilă o separare a bunăstării lor de cea a companiei. Cred că este importantă o mai mare maturitate şi din partea angajaţilor şi o mai mare responsabilitate”, opinează Bălan.
Aceeaşi responsabilitate a fost solicitată şi de executiv de la bugetari, la finalul acestui an, când a făcut un calendar de reducere a cheltuielilor cu personalul în noiembrie şi decembrie, diminuare care a fost stabilită la 15,5% lunar. Aşadar, primele de Sărbători nici nu au fost luate în discuţie, cu atât mai puţin cuprinse în buget.
În schimb, mai marii de la Finanţe susţin că, cel puţin teoretic, angajaţii de la stat ar putea primi cel de-al 13-lea salariu, acest beneficiu pentru anul 2009 fiind plătit, de regulă, în primele luni din 2010. Secretarul de stat în Ministerul Finanţelor, Gheorghe Gherghina, a precizat că acest drept este prevăzut şi în proiecţia bugetară elaborată de actualul guvern. „Nefiind încă aprobat bugetul pentru anul 2010, nu ştiu deocamdată dacă se va acorda. Însă normal ar fi să se dea”, a precizat secretarul de stat, pentru EVZ.
Sindicaliştii nu sunt însă la fel de încrezători. „Capitolul legat de plata celui de-al 13-lea salariu a fost anulat complet din buget. Practic, 2009 e primul an când bugetul nu vorbeşte absolut deloc despre cel de-al 13-lea salariu. E posibil să fie menţionat în bugetul pe 2010. Deşi există zvonuri că executivul ar vrea să prelungească măsura reducerilor salariale prin concediu fără plată de două zile pe lună şi anul viitor”, explică preşedintele sindicatului Publisind, afiliat la BNS, Ştefan Teoroc.
Cât depre primele de Crăciun, acestea nu se pot acorda deoarece nu au fost prevăzute în proiectul de buget. „Deci, nici dacă ar fi bani nu s-ar putea da astfel de bonusuri”, a conchis Teoroc.
Reduceri mai mari de 30% în instituţiile de stat
Nici cei din Cartel Alfa nu sunt mai optimişti. Preşedintele executiv al Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), Romel Neagu, spune că „nu există nicio şansă ca, anul acesta, să se acorde prime de Crăciun bugetarilor”.
„Dimpotrivă, salariile au fost reduse. Din calculele noastre, nu e vorba doar despre o reducere lunară de 15,5%, cum s-a vehiculat, ci de 19,3% doar din concediul fără plată, pentru că vorbim despre opt zile în cele două luni. Se adaugă «tăierea» fondului de premiere, în valoare de 10% din cel de salarii, dar şi neplata orelor suplimentare, care se aplică de la intrarea în vigoare a legii salarizării unitare. Ceea ce înseamnă de fapt, din calculele noastre, o tăiere de peste 30% a veniturilor bugetarilor în acest sfârşit de an”, avertizează liderul FNSA.
Ei sunt susţinuţi oarecum şi de specialiştii din mediul privat, care sunt de părere că executivul ar fi trebuit să aplice astfel de reduceri treptat, încă din 2008, şi nu în lunile precedente Sărbătorilor.
„Puteau să facă tăieri de la începutul anului, stabilind ca o zi pe lună să se stea acasă fără bani. Aşa, ar fi fost vorba despre 12 zile, deci economia ar fi fost mai mare, şi nu se simţea atât de rău”, explică Ariel Ungureanu.
Potrivit acestuia, în privat s-au luat măsuri preventive, de reduceri de salarii, încă din 2008, când angajaţii au trebuit să-şi ia câte trei, patru sau chiar cinci zile fără plată. „În schimb, statul român abia acum a luat măsura «tăierii» salariilor, prin acordarea de zile libere fără plată, ceea ce automat a creat şi un şoc”, spune Ungureanu. (A contribuit Ana Bâtcă)
AN DE SACRIFICIU
2009 nu are semne bune pentru anul viitor
Nici în 2010 nu sunt şanse prea mari ca angajaţii să se bucure, de Crăciun, de primele bănoase cu care cei mai mulţi patroni i-au obişnuit în anii cu „boom” economic.
„Nimeni nu este optimist privitor la 2010. Nu se poate vorbi despre o revenire a pieţei în sensul alinierii la ceea ce exista în termeni de pachete şi compensaţii în anii tre cuţi”, explică Mădălina Bălan. Totul depinde de modul în care va evolua economia şi businessul, spune Ana Giurcă. Ariel Ungureanu este însă mai optimist.
El e de părere că, la anul, companiile care vor su pra vieţui şi vor începe să aibă profit constant ar trebui să acorde benefi cii pe final de an, pentru că altfel îşi vor pierde angajaţii fideli sau, pur şi simplu, aceştia din urmă îşi vor pierde eficienţa.
„Cei care vor avea un loc de muncă în 2010 sunt oamenii cu adevărat buni, care au trecut de criză şi care trebuie neapărat recompensaţi, pentru că, altfel, în primele luni din 2011, când mai toate companiile îşi vor fi revenit, aceşti oameni valoroşi vor pleca”, explică specialistul.
Sursa: Evenimentul zilei
Fără prime sau cadouri de Crăciun, iar despre un salariu în plus sau excursii în destinaţii exotice nici nu se mai poate vorbi. În cel mai fericit caz - o petrecere „mai mult intimă decât fastuoasă” şi, poate, un bonus pentru cei cu rezultate excepţionale. Aşa arată pentru angajaţii din sistemul privat sfâr şitul lui 2009, anul în care criza economică şi-a arătat puternic „colţii” şi în România.
Mai rău arată însă situaţia în cazul bugetarilor, care nu vor rămâne doar fără prime de Crăciun sau fără „bani de porc”, dar vor primi şi salarii diminuate, în total, cu peste 30% în ultimele două luni ale anului. Cât despre cel de-al 13- lea salariu, şi acesta e pus de guvern sub semnul incertitudinii.
Specialiştii în resurse umane susţin că situaţia este pe măsura contextului economic deloc prielnic şi că angajaţii ar trebui să se mulţumească doar cu faptul că mai au încă un loc de mun că. „Anul acesta, mai în glumă, mai în serios, un cadou bun ar putea fi chiar păstrarea locului de muncă. Atât de multe companii, din atât de multe industrii, au strâns rândurile, încât, în opinia mea, păstrarea locului de muncă şi a câştigurilor de bază reprezintă ceva pozitiv”, spune Mădălina Bălan, managing partner la compania HART Human Resource Recruitment.
Potrivit acesteia, spre deosebire de alţi ani, când se acordau prime „sociale” doar pentru că era Crăciunul, acum, bonusurile se vor acorda exclusiv în funcţie de „performanţa individu ală”. În plus, specialiştii spun că şi angajatorii care au avut profit se vor ascunde în spatele crizei pentru a investi „bonusurile” în bugetul pentru anul viitor.
„SĂRĂCIE” ŞI ÎN FIRMELE CU PROFIT
Teama de şomaj creşte bugetele marilor companii
Mai sceptici, alţi specialişti în resurse umane susţin că „sărăcia” va fi invocată şi de afaceriştii care nu au fost „loviţi” de criză. Profitând de teama de şomaj a angajaţilor, aceştia vor prefera să păstreze primele „la ciorap”.
„Criza economică e o carte bună, pe care o joacă toate companiile în acest sfârşit de an, inclusiv cele care au avut profit. Se bazează pe teama angajaţilor de a rămâne fără job, ca să investească banii de bonu suri în bugetul de anul viitor”, afirmă Ariel Ungureanu, recruitment partner la compania de resur se umane Reframe Attitude. Asta, în con diţiile în care, în anii anteriori, cu creştere economică, bonusurile de final de an au totalizat cam 15%-20% din bugetul de salarii al unei companii.
„Probabil, se vor păstra petrecerile de Crăciun, dar vor fi mult mai puţin fastuoase, de genul unor întâlniri restrânse între angajaţii companiilor. Şi, doar în cazuri foar te rare, se vor acorda prime pentru rezultate excepţionale”, spune Ungureanu. Opinia acestu ia este împărtăşită şi de alţi specialişti în resurse umane.
„Companiile au regândit structurile de bonusare la toate nivelurile organizaţiei. Astfel, 31% au redus plata variabilă pentru executivi şi 29% au redus bonusurile pentru toţi angajaţii. În acelaşi timp, 30% din tre companii au făcut promovări, fără a oferi însă creşteri salariale. În privinţa Sărbătorilor, pe trecerile sunt în continuare pe lista companiilor, chiar într-o măsură mai mare decât până acum, pentru că se pot integra uşor în bugetele reduse”, susţine Ana Giurcă, business deve lopment manager la Catalyst Solutions.
Angajaţi cu nărav
Managerul de la HART este însă de părere că, în această perioadă, „liderii trebuie să înveţe să fie lideri şi dincolo de facila motivare bănească”. Totuşi, nu doar ei sunt responsabili de „fericirea şi e ficienţa echipei”.
„De multe ori, angajaţii s-au obişnuit să primească diferite lucruri apriori, fără efort. Se aşteaptă să primească obligatoriu prime, bonusuri, premii, uneori nesocotind soarta organizaţiei, ca şi cum ar fi posibilă o separare a bunăstării lor de cea a companiei. Cred că este importantă o mai mare maturitate şi din partea angajaţilor şi o mai mare responsabilitate”, opinează Bălan.
Aceeaşi responsabilitate a fost solicitată şi de executiv de la bugetari, la finalul acestui an, când a făcut un calendar de reducere a cheltuielilor cu personalul în noiembrie şi decembrie, diminuare care a fost stabilită la 15,5% lunar. Aşadar, primele de Sărbători nici nu au fost luate în discuţie, cu atât mai puţin cuprinse în buget.
În schimb, mai marii de la Finanţe susţin că, cel puţin teoretic, angajaţii de la stat ar putea primi cel de-al 13-lea salariu, acest beneficiu pentru anul 2009 fiind plătit, de regulă, în primele luni din 2010. Secretarul de stat în Ministerul Finanţelor, Gheorghe Gherghina, a precizat că acest drept este prevăzut şi în proiecţia bugetară elaborată de actualul guvern. „Nefiind încă aprobat bugetul pentru anul 2010, nu ştiu deocamdată dacă se va acorda. Însă normal ar fi să se dea”, a precizat secretarul de stat, pentru EVZ.
Sindicaliştii nu sunt însă la fel de încrezători. „Capitolul legat de plata celui de-al 13-lea salariu a fost anulat complet din buget. Practic, 2009 e primul an când bugetul nu vorbeşte absolut deloc despre cel de-al 13-lea salariu. E posibil să fie menţionat în bugetul pe 2010. Deşi există zvonuri că executivul ar vrea să prelungească măsura reducerilor salariale prin concediu fără plată de două zile pe lună şi anul viitor”, explică preşedintele sindicatului Publisind, afiliat la BNS, Ştefan Teoroc.
Cât depre primele de Crăciun, acestea nu se pot acorda deoarece nu au fost prevăzute în proiectul de buget. „Deci, nici dacă ar fi bani nu s-ar putea da astfel de bonusuri”, a conchis Teoroc.
Reduceri mai mari de 30% în instituţiile de stat
Nici cei din Cartel Alfa nu sunt mai optimişti. Preşedintele executiv al Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), Romel Neagu, spune că „nu există nicio şansă ca, anul acesta, să se acorde prime de Crăciun bugetarilor”.
„Dimpotrivă, salariile au fost reduse. Din calculele noastre, nu e vorba doar despre o reducere lunară de 15,5%, cum s-a vehiculat, ci de 19,3% doar din concediul fără plată, pentru că vorbim despre opt zile în cele două luni. Se adaugă «tăierea» fondului de premiere, în valoare de 10% din cel de salarii, dar şi neplata orelor suplimentare, care se aplică de la intrarea în vigoare a legii salarizării unitare. Ceea ce înseamnă de fapt, din calculele noastre, o tăiere de peste 30% a veniturilor bugetarilor în acest sfârşit de an”, avertizează liderul FNSA.
Ei sunt susţinuţi oarecum şi de specialiştii din mediul privat, care sunt de părere că executivul ar fi trebuit să aplice astfel de reduceri treptat, încă din 2008, şi nu în lunile precedente Sărbătorilor.
„Puteau să facă tăieri de la începutul anului, stabilind ca o zi pe lună să se stea acasă fără bani. Aşa, ar fi fost vorba despre 12 zile, deci economia ar fi fost mai mare, şi nu se simţea atât de rău”, explică Ariel Ungureanu.
Potrivit acestuia, în privat s-au luat măsuri preventive, de reduceri de salarii, încă din 2008, când angajaţii au trebuit să-şi ia câte trei, patru sau chiar cinci zile fără plată. „În schimb, statul român abia acum a luat măsura «tăierii» salariilor, prin acordarea de zile libere fără plată, ceea ce automat a creat şi un şoc”, spune Ungureanu. (A contribuit Ana Bâtcă)
"Practic, 2009 e primul an când bugetul nu vorbeşte deloc despre cel de-al 13-lea salariu. E posibil să fie menţionat în bugetul pe 2010. Deşi există zvonuri că executivul ar vrea să prelungească măsura reducerilor salariale prin concediu fără plată, de câte două zile pe lună, şi la anul.",
Ştefan Teoroc, preşedintele sindicatului Publisind, afiliat la Blocul Naţional Sindical
Ştefan Teoroc, preşedintele sindicatului Publisind, afiliat la Blocul Naţional Sindical
AN DE SACRIFICIU
2009 nu are semne bune pentru anul viitor
Nici în 2010 nu sunt şanse prea mari ca angajaţii să se bucure, de Crăciun, de primele bănoase cu care cei mai mulţi patroni i-au obişnuit în anii cu „boom” economic.
„Nimeni nu este optimist privitor la 2010. Nu se poate vorbi despre o revenire a pieţei în sensul alinierii la ceea ce exista în termeni de pachete şi compensaţii în anii tre cuţi”, explică Mădălina Bălan. Totul depinde de modul în care va evolua economia şi businessul, spune Ana Giurcă. Ariel Ungureanu este însă mai optimist.
El e de părere că, la anul, companiile care vor su pra vieţui şi vor începe să aibă profit constant ar trebui să acorde benefi cii pe final de an, pentru că altfel îşi vor pierde angajaţii fideli sau, pur şi simplu, aceştia din urmă îşi vor pierde eficienţa.
„Cei care vor avea un loc de muncă în 2010 sunt oamenii cu adevărat buni, care au trecut de criză şi care trebuie neapărat recompensaţi, pentru că, altfel, în primele luni din 2011, când mai toate companiile îşi vor fi revenit, aceşti oameni valoroşi vor pleca”, explică specialistul.
Sursa: Evenimentul zilei
0 comentarii:
Trimiteţi un comentariu